工作岗位分析信息主要来源于（ ）。A．书面资料B．访谈C．工作日志D．同事报告E．直接观察
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3～4)
工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。A．直接观察B．事件访谈C．工作日志D．书面资料E．同事报告
工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]A:书面的资料B:同事的报告C:任职者报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]A:规定调查的范围B:了解情况C:设计岗位调查的方案D:写实测定E:规定调查的对象和方法
工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。A． 任职者报告B． 书面资料C． 同事的报告D． 样本分析
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括( )A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析
工作岗位分析信息的主要来源是（ ）。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A． 业绩考核记录B． 员工技能测试C． 工作岗位分析D． 组织行为规范E． 员工填写的培训需求问卷
小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？[ 2012年1 1月三级真题]
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
工作岗位分析信息的来源（）A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接的观察E、同行的资料
工作岗位分析信息主要来源于（）。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告
多选题岗位评价的间接的信息来源包括（ ）。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
多选题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。[2011年11月三级真题]A规定调查的范围B了解情况C设计岗位调查的方案D写实测定E规定调查的对象和方法
多选题为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。[2012年5月三级真题]A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E用人基本状况
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析