以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。A 技能水平高低B 家庭生活状况C 性别D社会经济形势
影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面:( ) A.家庭问题B.经济问题C.生活环境D.个性特点
下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是()。A:职业的明确度B:福利因素C:所掌握技术的应用范围D:员工的个性特点
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄B:技能C:职位D:能力E:潜力
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点
个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（ ）等方面。 A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系
弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点
编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A、企业工作条件和环境方面的因素B、员工家庭生活方面的因素C、员工个人发展方面的因素D、企业的人员流动历史数据E、其他影响员工流动的因素
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A、员工个人发展方面B、员工家庭生活方面C、企业工作条件和环境方面D、其他影响员工流动
影响从众行为的个人因素有（）A、智力因素B、人际关系C、自信心D、群体气氛E、个性特点
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。A、家庭问题B、生活条件C、经济问题D、员工个性特点
影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A、家庭问题B、经济问题C、生活条件D、员工个性特点E、员工来自的地区
影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
（）属于个人因素的压力源。A、任务超载B、工作条件C、生活条件D、经济问题E、角色模糊
多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
多选题从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（ ）。A人际关系B心理特质C生理特点D学历经历E家庭背景
多选题编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的因素C员工个人发展方面的因素D企业的人员流动历史数据E其他影响员工流动的因素
多选题影响从众行为的个人因素有（）A智力因素B人际关系C自信心D群体气氛E个性特点
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E员工来自的地区
多选题影响员工工作压力的个人因素有（ ）。A家庭问题B经济问题C生活条件D员工个性特点E生活环境
单选题婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。A家庭问题B生活条件C经济问题D员工个性特点
多选题（）属于个人因素的压力源。A任务超载B工作条件C生活条件D经济问题E角色模糊