为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行( )知识培训。A.劳动安全卫生B.劳动法C.妇女权益保障法D.劳动技能
女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护特别规定》
当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A.《宪法》，《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》，《物权法》C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D.《劳动法》，《物权法》
女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()A:《妇女权益保障法》B:《企业职工生育保险试行办法》C:《女职工禁忌劳动范围的规定》D:《女职工保健工作规定》
“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?A、《宪法》B、《妇女权益保障法》C、《劳动法》D、《劳动合同法》
婚前保健是我国哪部法规的内容A、婚姻法B、妇女权益保障法C、母婴保健法D、女职工劳动保护法E、中华人民共和国宪法
我国在下述（）中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）A.《宪法》B.《劳动法》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》
下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。A.《婚姻法》B.《劳动法》C.《女职工劳动保护规定》D.《女职工禁忌劳动范围的规定》E.《女职工劳动安全规定》
我国对特殊就业保障的相关法律法规有（）。A、《劳动法》B、《妇女权益保障法》C、《残疾人保障法》D、《残疾人就业条例》E、《雇佣年龄歧视法》
我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。A、《劳动法》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围的规定》D、《妇女权益保障法》E、《未成年人权益保障法》
《妇女权益保障法》是我国第一部保障妇女权益的基本法，其效力仅次于（）。A、婚姻法B、宪法C、民法D、劳动法
它的指导思想是以马克思主义妇女观为理论指导，以（）为依据，从我国社会主义初级阶段的实际出发，全面确立保障妇女权益的法律机制。A、婚姻法B、民法C、宪法D、劳动法
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。A、劳动安全卫生B、劳动法C、妇女权益保障法D、劳动技能
女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护特别规定》
在就业男女平等、保护女性劳动者权益方面，我国出台了一系列法律法规包括（）A、《劳动法》B、《妇女权益保障法》C、《婚姻法》D、《女职工劳动保护规定》
我国在下述什么法律中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）A、《宪法》B、《劳动法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》
我国第一部妇女儿童权益的专门法律（）A、《婚姻法》B、《妇女权益保障法》C、《女职工劳动保护法》D、《母婴保健法》E、《未成年人保护法》
《母婴保健法》的立法依据是（）.A、《女职工劳动保护条例》B、《中国妇女发展纲要》C、《妇女权益保障法》D、《宪法》
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。A、劳动法B、妇女权益保障法C、合同法D、母婴保健法
我国在下述（）中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）A、《宪法》B、《劳动法》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》
单选题我国在下述什么法律中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）A《宪法》B《劳动法》C《妇女权益保障法》D《女职工劳动保护规定》
多选题在就业男女平等、保护女性劳动者权益方面，我国出台了一系列法律法规包括（）A《劳动法》B《妇女权益保障法》C《婚姻法》D《女职工劳动保护规定》
单选题任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。A劳动法B妇女权益保障法C合同法D母婴保健法
单选题婚前保健是我国哪部法规的内容？（ ）A女职工劳动保护法B妇女权益保障法C母婴保健法D婚姻法E中华人民共和国宪法
多选题我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。A《劳动法》B《女职工劳动保护规定》C《女职工禁忌劳动范围的规定》D《妇女权益保障法》E《未成年人权益保障法》
单选题《母婴保健法》的立法依据是（）.A《女职工劳动保护条例》B《中国妇女发展纲要》C《妇女权益保障法》D《宪法》
单选题我国在下述（）中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）A《宪法》B《劳动法》C《妇女权益保障法》D《女职工劳动保护规定》