以下属于Y理论要点的是:()A、多数人的个人目标与组织目标是相互矛盾的B、多数人的工作都是为了满足基本的需要C、人是由社会需求而引起动机的D、在适当条件下,一般人不仅会接受某种职责,而且还会主动承担职责

以下属于Y理论要点的是:()

  • A、多数人的个人目标与组织目标是相互矛盾的
  • B、多数人的工作都是为了满足基本的需要
  • C、人是由社会需求而引起动机的
  • D、在适当条件下,一般人不仅会接受某种职责,而且还会主动承担职责

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以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论

以下哪些属于现代组织理论?() A.系统理论B.权变理论C.人际关系理论D.X与Y理论

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

管理是一个指挥他人的工作,控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程,该观点属于( )。A “超Y理论”B “Y理论”C “ABV理论”D “X理论”

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

以下属于组织行为学中的激励理论的是()。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说

以下哪项不属于激励理论?()A、社会学习理论B、X理论和Y理论C、光环效应D、亚当斯的公平理论

认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

复杂人假设提出了是()管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论

不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是()A、需要层次理论B、双因素理论C、Y理论D、期望理论

人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是()A、有限理性决策理论B、“X理论——Y理论”C、官僚制理论D、权威接受理论

以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么?

人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

认为员工天生懒惰,缺乏雄心壮志,不愿承担责任的观点属于()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点,属于下列什么理论()。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

下列不属于早期激励理论的是()。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论

下列不属于人本主义组织理论的是:()。A、系统权变理论B、需求层次理论C、双因素理论D、X—Y理论

简述Y理论的要点和相应的领导行为?

以下属于内容激励理论的有()。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论

以下选项中哪些属于行为修正型激励理论:()A、斯金纳的强化理论;B、亚当斯的公平理论;C、亚当斯的挫折理论;D、麦格雷戈的X-Y理论;E、凯利等的归因理论。

问答题简述Y理论的要点和相应的领导行为?

单选题不属于不属于人性激励理论的选项()AX理论BY理论C超X理论D超Y理论

问答题以Y理论为指导思想的管理理论的要点是什么?

单选题以下属于组织行为学中的激励理论的是()。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说

单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论