下列不属于早期内容型激励理论的是() A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论
下列理论不属于内容型激励理论的是() A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论
下列不属于过程型激励理论的是()。 A、期望理论B、公平理论C、需求层次论D、综合激励理论
下列不属于激励过程理论的() A、强化理论B、成就需要论C、期望理论D、公平理论
下列理论中,不属于过程型激励理论的是() A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、Y理论D、期望理论
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
下列不属于行为科学管理理论的是（）。A、动机与激励理论B、群体行为研究C、领导行为研究D、组织行为研究
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。A、协同理论B、评价理论C、效率管理理论D、干扰-冲突理论
以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励理论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A人性激励理论B内容型激励理论C过程型激励理论D结果型激励理论
单选题下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A需要层次理论B成就需要理论C双因素理论D期望理论
单选题不属于内容型的激励理论是（）。A需要层次理论BERG理论C双因素理论D公平理论
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
单选题早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。A赫兹伯格B马斯洛C麦格雷戈D明茨伯格
单选题下列理论不属于激励理论的是（）A需求层次理论B双因素理论C权变理论D期望理论
单选题不属于不属于人性激励理论的选项（）AX理论BY理论C超X理论D超Y理论
单选题以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A期望理论B公平理论C强化理论D综合激励理论
单选题下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A需要层次理论B双因素理论CY理论D期望理论