以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

相关考题：

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论，下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的
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麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人
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麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论
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以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（ ）”。A.理论-理论B.理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论
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麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
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在人性研究有代表性成果的X-Y理论的提出者是（）A、麦格雷戈；B、马斯洛；C、麦考利兰；D、沙因
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到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）A、目标设置理论B、X-Y理论C、余力理论D、“学习型组织”理论
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麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论
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（）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯
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麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人
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麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
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以下选项中哪些属于过程型激励理论：（）A、马斯洛的需要层次理论；B、亚当斯的公平理论；C、赫茨伯格的双因素理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、弗鲁姆的期望理论。
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论－Y理论D、期望理论
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
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属于行为科学理论的是（）。A、韦伯的行政组织理论B、麦格雷戈的X-Y理论C、马斯洛的需求层次理论D、赫茨伯格的双因素理论
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以下选项中哪些属于行为修正型激励理论：（）A、斯金纳的强化理论；B、亚当斯的公平理论；C、亚当斯的挫折理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、凯利等的归因理论。
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奠定管理行为科学基础的是（）A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦格雷戈的“X-Y”理论D、梅奥的人际关系学说
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单选题在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的（）。A组织管理理论B激励理论CX理论－Y理论D期望理论
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多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述，比如（）A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设
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多选题属于行为科学理论的是（）。A韦伯的行政组织理论B麦格雷戈的X-Y理论C马斯洛的需求层次理论D赫茨伯格的双因素理论
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单选题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）AX理论BY理论CX理论——Y理论D超Y理论
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单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）AX理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制DY理论认为人不愿负责任，人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的
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