西方关于人性的理论中"X理论"认为:() A：人性恶B：人性善C：无所谓善恶D：先善后恶
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
下列中认为人性本善理论的是: A、A理论B、X理论C、Y理论D、C理论
麦格雷戈在他的()(1960)一书中提出著名的X理论和Y理论。 A.《管理的哲学》B.《激励与个性》C.《经理人员的职能》D.《企业管理中的人性》
“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。() 此题为判断题(对，错)。
麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设，提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。
在实践中，结合日本*企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。A对B错
试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
在实践中，结合日本*企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。
关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）A、整体化B、战略化C、人本化D、网络化
有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）A、社会人B、文化人C、网络人D、学习人
企业文化理论的出现，使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为（）的艺术技巧。A、人性B、德性C、软硬兼备D、软性
后期的行为科学理论主要集中在四个领域（）。A、人的需要、动机和激励问题的理论B、与企业管理直接相关的“人性”问题的理论C、非正式组织以及人与人之间关系问题的理论D、有关领导方式问题的理论
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。A、《管理的哲学》B、《激励与个性》C、《经理人员的职能》D、《企业管理中的人性》
下列不属于现代管理理论的是（）。A、社会系统学派B、权变理论C、人性行为学派D、X理论-Y理论
行为科学的理论基础是（）。A、动机激励理论B、组织与冲突理论C、企业管理中的“人性”理论D、领导方式的理论
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A人性激励理论B内容型激励理论C过程型激励理论D结果型激励理论
判断题在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论赋予人性化的个性，形成自己的管理风格。A对B错
多选题下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）AX理论假定人性是恶的BX理论假定人性是善的CY理论假定人性是恶的DY理论假定人性是善的
单选题有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现？（）A社会人B文化人C网络人D学习人
单选题下列中认为人性本善理论的是（）AA理论BX理论CY理论DC理论
单选题关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）A整体化B战略化C人本化D网络化
单选题不属于不属于人性激励理论的选项（）AX理论BY理论C超X理论D超Y理论
问答题试述企业管理理论中关于人性的主要假设及其基本观点。