以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是

A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

B.X理论认为人是懒惰的

C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的

E.Y理论认为人是喜欢工作的


相关考题:

1957年美国的麦格雷戈提出的人性理论又称为A.X理论与Y理论B.人本理论C.动态理论D.科学管理理论E.行政组织理论

从麦格雷戈的XY论述中看,他本人更推崇A.X理论B.人的需要理论C.4种人性假设D.X理论与Y理论结合E.Y理论

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

美国行为学家麦格雷戈提出( )A、系统理论B、行为科学理论C、X-Y 理论D、权变理论

麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的

麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人 确认答案

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的

美国行为科学家麦格雷戈提出了”( )”。A.理论-理论B.理论-F理论C.I理论-L理论D.X理论-Y理论

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错

“人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人。”是()理论对于人性的假设。AX理论BY理论C期望理论D归因理论

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。

麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论

在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。A、组织管理理论B、激励理论C、X理论-Y理论D、期望理论

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论

单选题在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。A组织管理理论B激励理论CX理论-Y理论D期望理论

多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设

多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为()。AX理论BY理论C经济人D社会人

单选题美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了()AX理论BY理论CX理论——Y理论D超Y理论

单选题以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是()AX理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导BX理论认为人是懒惰的CY理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制DY理论认为人不愿负责任,人是懒惰的EY理论认为人是喜欢工作的

单选题美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()AX理论BY理论CZ理论DX-Y理论