以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
以下属于内容型激励理论的选项是() A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论
最基本的激励理论包括（ ）。A.需要层次理论B.成就需要理论C.X和Y理论D.双因素理论E.公平理论
在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（ ）的观点。A.公平理论B.需要层次理论C.ERG理论D.双因素理论
根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.A、需要层次理论；B、“X”理论和“Y”理论；C、保健因素理论；D、公平理论
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
目标管理的的理论基础是（）。A、X理论Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、公平理论
公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
亚当斯提出的是下列哪种理论？（）A、需要层次论B、ERG理论C、公平理论D、期望理论
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
以下选项中哪些属于内容型激励理论：（）A、马斯洛的需要层次理论；B、亚当斯的公平理论；C、赫茨伯格的双因素理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、弗鲁姆的期望理论。
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
问答题公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？
多选题最基本的激励理论包括（ ）。A需要层次理论B成就需要理论CX和Y理论D公平理论E双因素理论
单选题目标管理的的理论基础是（）。AX理论Y理论B需要层次理论C双因素理论D公平理论
单选题亚当斯提出的是下列哪种理论？（）A需要层次论BERG理论C公平理论D期望理论
单选题将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是( )。AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D公平理论
单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。A需要层次理论；B“X”理论和“Y”理论；C保健因素理论；D公平理论
单选题过程型激励理论主要包括（）A期望理论、公平理论B需要层次、双因素理论、激励需要理论CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论