员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A、10B、20C、30D、40

员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。

  • A、10
  • B、20
  • C、30
  • D、40

相关考题:

无特殊情况不能一次性(或连续)办理全月事假,一年内事假已超()的原则上不再同意批事假。A、1个月B、2个月C、3个月

员工门诊病假一般不能超过()天,否则按事假考勤。

劳动者请事假的,企业可以不支付其事假期间的工资。

员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过()个工作日(含)的,取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

员工请事假不抵扣年休假,事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。()

同一员工整月特别事假一年最多可请()次。

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。

如何请事假

A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假

年度事假累计满()天,取消年度绩效奖金

员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天

员工请事假三个月内累计原则上不能超过()天。A、5B、10C、15D、30

员工请事假连续天数原则上不超过()天。A、3B、5C、10D、15

教职工因私事必须亲自处理,由本人提交书面申请,经审批给予事假。原则上,全年事假累计不得超过()天。

职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A、5B、10C、15D、20

根据《考勤管理办法》的规定:试用期内请事假累计超过()个工作日,公司可以解除劳动合同。A、5B、7C、10D、15

员工有下列情形之一的不享受当年的年休假()A、累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计2个月以上的B、累计工作满10年不满20年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计3个月以上的C、借调到外单位/部门工作的人员,向借入单位/部门申请年休假D、累计工作满1年不满10年的员工,上一年度(12个月)请病假或事假累计1个月以上的E、上一年度(12个月)因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的

员工请假制定中规定().A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天

事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6

员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。

单选题事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A2B4C6

单选题员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A10B20C30D40

单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A5B10C15D20

单选题下列关于事假的说法,错误的是()。A事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B事假期间工资不低于最低工资的80%C事假的批准与否完全取决于用人单位D事假由企业自行决定是否给予薪酬

判断题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发;超过天数不发工资。A对B错