员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天

相关考题：

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
查看答案
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
查看答案
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5
查看答案
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
查看答案
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
查看答案
同一员工15天特别事假一年最多可请（）次。
查看答案
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
查看答案
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
查看答案
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）A、奖金B、基本工资C、津贴D、补贴
查看答案
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。A、30B、60C、90
查看答案
《公安边防消防警卫部队院校招收士兵学员工作实施细则》规定，士兵入伍不入营，或者一年内请病、事假累计超过（）天的（截至当年3月1日），不得报考。A、30B、40C、60D、90
查看答案
A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
查看答案
员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。A、5B、10C、15D、30
查看答案
员工请事假连续天数原则上不超过（）天。A、3B、5C、10D、15
查看答案
教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。
查看答案
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。A、5B、10C、15D、20
查看答案
员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
查看答案
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
查看答案
员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A、10B、20C、30D、40
查看答案
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
查看答案
单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
查看答案
单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A10B20C30D40
查看答案
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。A赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
查看答案
单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。A5B10C15D20
查看答案
热门标签