判断题工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。A对B错

判断题
工人事假一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
A

对

B

错

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请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
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下列工资项目需要根据别的工资项目通过一定的计算得到的是_______。 A、岗位工资B、事假扣款C、事假天数D、病假天数
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用户名：15；账套：801：操作日期：2013年1月31日在“正式人员1”工资类别下，录入工资变动数据 姓名：李小方事假天数：5
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员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
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职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其（），其他待遇不受影响。A、事假工资B、80%工资C、工资照发D、旷工扣发工资
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下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）A、扣款合计B、事假天数C、实发工资D、基本工资
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劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。
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职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A、技能工资B、未纳入捆绑的岗位工资C、生产奖D、工龄工资
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多选题职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资
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多选题工资原始数据录入中的计算数字可由系统自动计算生成，如（）等。A病假工资B请假天数C事假工资D扣款合计
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判断题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。A对B错
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判断题当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。A对B错
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单选题下面的工资项目中，一般不设置为清零项目的是（）A扣款合计B事假天数C实发工资D基本工资
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判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A对B错
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