A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
相关考题：
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（ ）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间，累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（ ）。 A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
某分局科员小张，2002年7月参加工作。2010年，小张于当年3月休完年休假3天，并因患病住院在当年6月休病假30天。根据工作人员假期管理有关规定，以下说法错误的是（）。A、小张2010年还可以休年休假2天B、小张2010年还可以休年休假7天C、因当年休病假超过20天，小张2010年不能再申请病假D、因当年休病假超过20天，小张2010年不能申请事假E、小张休病假的30天期间，其基本工资和各项津补贴不能全额发放
员工不享受当年年休假的情形有（）。A、累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的。B、累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的。C、工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。D、累计请事假20天以上的。
有下列情形的员工，不享受当年年休假（）A、员工请事假累计20天以上；B、企业工龄满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上；C、企业工龄满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上；D、企业工龄满20年以上员工，请病假累计4个月以上。E、当年探亲假满40天
单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数B、应当支付未休年休假工资报酬C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回
员工有下列情形之一的不享受当年的年休假（）A、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计2个月以上的B、累计工作满10年不满20年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计3个月以上的C、借调到外单位/部门工作的人员，向借入单位/部门申请年休假D、累计工作满1年不满10年的员工，上一年度（12个月）请病假或事假累计1个月以上的E、上一年度（12个月）因工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的有（ ）。A已享受40天寒暑假的B累计工作满5年，当年请病假累计15天的C累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
不定项题下列关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受当年带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受当年带薪年休假
单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（ ）。A赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资