员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
员工请假制定中规定（）.
- A、原则上员工一次请事假不得超过十天
- B、不超过七天
相关考题：
根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。
《员工守则2016版》学院根据《员工守则》，以下说法错误的是：（）。A、员工加班按小时计算，最低加班时数为2小时B、为满足部门用人需求，员工可以擅自安排亲属到本人任职的公司工作C、新员工入职首次签订的劳动合同限期为三年D、原则上员工全年累计请事假不得超过20天
社区矫正对象一次请假时间原则上不能超过（）日，一年内累计请假时间不得超过（）日，确有正当理由请假外出时间超过20日的，需经由县级社区矫正机关查实后，报市级矫正机关审核同意，但每次请假时间最长不超过（）个月。
单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A企业不能将病假作为事假处理B用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C每一位员工均可享受带薪休假D企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A10B20C30D40