如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()A.对B.错
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。A、5；15B、3；15C、5；20D、3；20
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
连休原则上不得超过（）达到三天需要呈报总经理批准。
A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
员工请事假三个月内累计原则上不能超过（）天。A、5B、10C、15D、30
监管员岗位实行综合工时制，休息与休假采取月休方式，若因特殊情况当月不能休息的，可以两个月或三个月为周期累计休息，但累计休息天数原则上不得超过（）（含双休日）。A、7天B、10天C、12天D、15天
教职工因私事必须亲自处理，由本人提交书面申请，经审批给予事假。原则上，全年事假累计不得超过（）天。
员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A、10B、20C、30D、40
对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假
原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。A、1天B、2天C、3天D、4天
判断题当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A10B20C30D40
单选题原则上事假需提前（）申请，须征得上级领导同意后，方可休假，申请未批不得休假。A1天B2天C3天D4天
单选题对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。A事假B病假C旷工D年休假
填空题连休原则上不得超过（）达到三天需要呈报总经理批准。
单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过（）天。A5B10C15D20