如何请事假

如何请事假

相关考题：

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
查看答案
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
查看答案
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
查看答案
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
查看答案
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
查看答案
女职工哺乳期间，每天每班劳动时间内的两次哺乳时间，视为（）。A、正常出勤B、请事假C、旷到D、请病假
查看答案
学生请病假、事假，（）天内，由本人书面申请。A、1B、2C、3D、4
查看答案
学生请病、事假和公假，（）天以内，由本人书面申请、班主任批准。A、3B、4C、5D、6
查看答案
A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
查看答案
员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
查看答案
员工请事假连续天数原则上不超过（）天。A、3B、5C、10D、15
查看答案
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
查看答案
员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
查看答案
事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
查看答案
职工在试岗期间一般不享受事假，特殊情况，按批假权限办理请销假手续，试岗期顺延。
查看答案
员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A、10B、20C、30D、40
查看答案
学生请事假（）内由班主任批准。A、1天B、1—3天C、3—7天D、7天以上
查看答案
士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。
查看答案
职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。
查看答案
判断题士官一般不得请事假，因特殊事由需要请事假的，请假时间应在当年探亲、休假假期中扣除，当年已无假期的，在翌年假期中扣除。A对B错
查看答案
单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
查看答案
问答题劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？
查看答案
单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月
查看答案
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A10B20C30D40
查看答案
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。A赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
查看答案
热门标签