员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）

员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）

相关考题：

请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的不享受当年年休假。()
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(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假C:每一位员工均可享受带薪年休假D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期C:员工请假，由其他领导代批D:员工由他人代请假，事后不做补假手续E:员工早退
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。A、15B、20C、10D、5
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员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。A、事假B、工假C、病假D、婚假
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事假期间从事有偿收入活动的，经查实，扣发其事假期间的（）工资。A、全部B、一半C、80%
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《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
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员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）A、奖金B、基本工资C、津贴D、补贴
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A员工当年请事假累计20天，他还能再休完当年的年休假
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员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
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员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。A、5%B、10%C、20%D、25%
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根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
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员工请假制定中规定（）.A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天
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当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
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事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
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职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A、技能工资B、未纳入捆绑的岗位工资C、生产奖D、工龄工资
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职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，则不能享受当年的年休假。
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供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
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多选题职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（），按请假天数计算扣发。A技能工资B未纳入捆绑的岗位工资C生产奖D工龄工资
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单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
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单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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判断题根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。A对B错
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单选题下列关于事假的说法，错误的是（）。A事假是员工向用人单位提出一定事由的假期B事假期间工资不低于最低工资的80%C事假的批准与否完全取决于用人单位D事假由企业自行决定是否给予薪酬
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单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是（　）。A赵某2018年请事假累计15天且公司未扣工资B钱某2018年请事假累计30天且公司按规定扣除工资C孙某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D李某2018年请事假累计25天且公司不扣工资
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