单选题职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A5B10C15D20

单选题
职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。
A

5

B

10

C

15

D

20


参考解析

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相关考题:

如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的,年度考核为不合格。()

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对,错)。

病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。()A.对B.错

根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

因事需占用工作时间请假者,必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过()天,年度累计不得超过()天,超过部分按旷工处理。A、5;15B、3;15C、5;20D、3;20

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天,事假期间按:满勤工资÷30×50%计发工资。

连休原则上不得超过()达到三天需要呈报总经理批准。

A员工当年请事假累计20天,他还能再休完当年的年休假

年度事假累计满()天,取消年度绩效奖金

员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天

员工请事假三个月内累计原则上不能超过()天。A、5B、10C、15D、30

监管员岗位实行综合工时制,休息与休假采取月休方式,若因特殊情况当月不能休息的,可以两个月或三个月为周期累计休息,但累计休息天数原则上不得超过()(含双休日)。A、7天B、10天C、12天D、15天

教职工因私事必须亲自处理,由本人提交书面申请,经审批给予事假。原则上,全年事假累计不得超过()天。

职工申请休事假原则上年度内累计不得超过()天。A、5B、10C、15D、20

员工请假制定中规定().A、原则上员工一次请事假不得超过十天B、不超过七天

当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。

事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6

员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A、10B、20C、30D、40

对职工本人申请休事假,单位未批准而职工自行离岗的,一律按()处理。A、事假B、病假C、旷工D、年休假

原则上事假需提前()申请,须征得上级领导同意后,方可休假,申请未批不得休假。A、1天B、2天C、3天D、4天

判断题当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错

单选题员工请事假时,原则上同一个年度连续事假不能超过()个工作日。A10B20C30D40

单选题原则上事假需提前()申请,须征得上级领导同意后,方可休假,申请未批不得休假。A1天B2天C3天D4天

单选题对职工本人申请休事假,单位未批准而职工自行离岗的,一律按()处理。A事假B病假C旷工D年休假

填空题连休原则上不得超过()达到三天需要呈报总经理批准。