考评等级为B+的分数值及所占比例是()。A、80B、80≤K≤9040%B、80≤K9030%C、80≤K9030%

考评等级为B+的分数值及所占比例是()。

  • A、80B、80≤K≤9040%
  • B、80≤K<9030%
  • C、80≤K<9030%

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我国关税税则中,对原产地采用“全部产地标准”和“实质性加下标准”,其中“实质性加工标准”包含的加工增值比例是指( )。A.加工增值部分所占新产品的比例已超过30%.及以上B.加工增值部分所占新产品的比例已超过50%.及以上C.加工增值部分所占老产品的比例已超过30%.及以上D.加工增值部分所占老产品的比例已超过50%.及以上

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构

(2)选“国家名”和“所占比例”两列数据,创建“柱形圆柱图”图表,设置分类(X)轴为“国家名”,数值(Z)轴为“所占比例”,图表标题为“教育开支图”,嵌入在工作表的A6:F16的区域中。

纳税信誉等级考核评估采用百分制,考评分在70分以上95分以下的为B级。( )

将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准

下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例?( )A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级

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员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为( )。A.薪酬水平B.薪酬级差C.薪酬等级D.薪酬结构

将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合等级标准C:综合提问标准D:分解等级标准

请阅读题目并回答问题。某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如表4-2所示。第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议。

土建结构各项分项权重所占比例最大的是( )。A.洞门B.路面C.衬砌D.吊顶及预埋件

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主体品级是指含有相邻品级的一批棉花中,所占比例为()及以上的品级。

在C语言中(以16位PC机为例),一个char数据在内存中所占字节数为(),其数值范围为();一个int数据在内存中所占字节数为(),其数值范围为();一个long数据在内存中所占字节数为(),其数值范围为();一个float数据在内存中所占字节数为(),其数值范围为()。

员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为()A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

高信用等级资产所占比例设置下限管理,下限设置为75%。

纳税信誉等级考评分在()以上的,为A级。A、90分以上B、80分以上C、95分以上D、85分以上

综合考评的达标成绩为基准(“综合考评”的达标成绩为90分),按每降低1分扣()的比例,扣除乙方在整个分公司的下半年基本代维费。A、0.5%B、1%个C、2%

员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬结构

绩效评估主要步骤()A、准备评估资料和计划面谈B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C、与员工面谈,讨论员工的绩效表现D、确定绩效考评结果和考评等级E、完成考评文案记录

考核等级为B-所占的百分比是()。A、15%B、20%C、30%D、35%

单选题考核等级为A+,其参考分数是(),所占的比例是()。AK≥95分;5%BK≥95分;10%CK≥96分;5%DK≥96分;10%

单选题员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构

多选题绩效评估主要步骤()A准备评估资料和计划面谈B主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数C与员工面谈,讨论员工的绩效表现D确定绩效考评结果和考评等级E完成考评文案记录

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判断题高信用等级资产所占比例设置下限管理,下限设置为75%。A对B错