考核员工的工作成绩是()。 A.综合型考评B.品质型考评C.行为型考评D.效果型考评
要严格达标等级考评，明确企业的专业达标最低等级为企业达标等级，有一个专业不达标则该企业不达标。()
本专科国家励志奖学金申请中，对学习成绩与综合考评成绩排名的要求是什么？
教育部对申请国家奖学金学生的学习成绩排名与综合考评成绩排名的要求是什么？
根据《直分销经营管理规范考评实施办法（试行）》，在年度综合考评中，综合评分高于（）分的企业，为直分销业务经营管理规范达标合格单位。A、500B、600C、700D、800
年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。
考核员工的工作成绩是（）。A、综合型考评B、品质型考评C、行为型考评D、效果型考评
不达标班组的考评成绩在（）分以下。A、60B、65C、70D、75
单项业务综合考评成绩将与（）进行挂钩，与上半年的费用无关。
综合考评的达标成绩以（）分为基准，按每降低1分扣（）%的比例，扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。A、90，0.5B、95，1C、90，1D、95，0.5
“综合考评”是以达标成绩（）分为基准，按每降低1分扣（）的比例，扣除代维公司在整个移动分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。
基本代维费的考核由四部分组成：管理考核、现场检查、（）和（）。A、目标考核，综合考评B、达标率，年度检查C、目标考核，年度检查D、达标率，综合考评
《中国移动通信集团浙江有限公司代维公司年度综合考评办法》考评内容分为四部分：“分公司考核成绩”、“（）”、“（）”和“全业务和双达标考试成绩”。
单项业务年度综合考评占比分数最大的是。（）A、分公司考核成绩B、省公司年度检查成绩C、代维目标完成度D、全业务和“双达标”考试成绩
综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。（）A、流程与资料检查B、组织架构与内部管理C、现场检查D、双达标考试
单项业务综合考评成绩由以下哪几方面组成的。（）A、分公司考核成绩B、代维目标完成度C、省公司年度检查成绩D、全业务和“双达标”考试成绩
“综合考评”的达标成绩为90分，按每降低1分按1%的比例扣除代维公司在整个分公司的下半年基本代维费（扣5％封顶）。（）
普速不达标班组综合考评得分在（）分以下或不满足达标班组基本条件的班组。A、75B、80C、85D、90
标准化班组考评实行千分制，普速列车考评成绩（）分以下为不达标班组。A、600B、750C、700D、800
“三化三达标”运用（）的考评方式，以安全评估、尽职监督检查结果为基础，综合运用各种检查结果。A、现场检查B、非现场检查C、现场检查与非现场检查相结合D、其它考评方式
单选题考核员工的工作成绩是（）。A综合型考评B品质型考评C行为型考评D效果型考评
单选题标准化班组考评实行千分制，普速列车考评成绩（）分以下为不达标班组。A600B750C700D800
单选题不达标班组的考评成绩在（）分以下。A60B65C70D75
判断题年度综合考核平均成绩在95分以上为维护团体赛达标单位95分以上前5名为维护先进集体不足5名时按考核成绩取前5。A对B错
单选题“三化三达标”运用（）的考评方式，以安全评估、尽职监督检查结果为基础，综合运用各种检查结果。A现场检查B非现场检查C现场检查与非现场检查相结合D其它考评方式
单选题普速不达标班组综合考评得分在（）分以下或不满足达标班组基本条件的班组。A75B80C85D90