()是衡量培训师是否称职的核心标准A、创新能力B、表达能力C、理论素养D、研究能力

()是衡量培训师是否称职的核心标准

  • A、创新能力
  • B、表达能力
  • C、理论素养
  • D、研究能力

相关考题:

下述哪个不是企业用来衡量各种能力是否成为核心能力的标准()。 A.不可替代的B.稀有的C.可获得的D.难以模仿的

公共关系人员的能力素质包括()。 A、创新能力B、表达能力C、协调能力D、交往能力E、自控能力

能力是企业和国家技术创新能力的关键组成部分和重要衡量指标。A.创新源B.研究开发C.管理D.领导

职业化能力是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求,是建立职业标准的主要依据,具体包括:学习能力、表达能力、执行能力、创新能力

以下哪种能力是自古至今衡量文秘人员的水平的主要标准()A、听知能力B、观察能力C、口语表达能力D、书面表达能力

衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准是什么?

能力主要包括()。A、认识能力B、表达能力C、实践能力D、创新能力

创业应具备的能力有()A、创新能力B、公关能力C、文字表达能力D、数学能力

建立培训师与学员之间的良好关系,需要培训师具有很好的()A、沟通能力B、激励能力C、语言表达能力D、亲和力

未来的职场竞争中的核心竞争力是()A、自控能力B、学习能力C、表达能力D、创新能力

创新能力的核心是:()A、创新思维能力B、创新认识能力C、创新实践能力D、创新观念

培训师在课堂上的讲授效果并不取决于培训师的口头表达能力。

企业培训师的能力要求包括()A、学习能力B、研究开发能力C、沟通能力D、组织协调能力E、表达能力F、成本核算能力

下列关于企业的创新能力说法错误的是()。A、创新能力是企业的核心能力,是企业创造优势竞争力的根本B、企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上C、创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素D、创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

职业化能力中()是最重要的能力之一。A、学习能力B、表达能力C、执行能力D、创新能力

企业内部培训师的基本能力包括()A、语言表达能力和沟通能力B、激励能力C、分析和解决问题的能力D、临场应变能力

绩效考核中的能指人的能力素质,包括()。A、认识能力B、思维能力C、研究能力D、创新能力E、表达能力

一个称职的秘书,必须具有运筹能力、办事能力、调查研究能力、组织协调能力、交际能力、文字表达能力和操作现代化办公设备的能力。其中()是最重要、最基本的,也是实现其它能力的基础。A、调查研究能力B、组织协调能力C、文字表达能力D、交际能力

在高校教师的诸多能力当中,()是核心和基础。A、教育能力B、口头表达能力C、研究能力D、抽象思维能力

多选题绩效考核中的能指人的能力素质,包括()。A认识能力B思维能力C研究能力D创新能力E表达能力

单选题()是衡量培训师是否称职的核心标准A创新能力B表达能力C理论素养D研究能力

单选题《政工条例》规定,政治机关干部应具备的“四种能力”是指()。A调查研究能力、文字表达能力、组织指挥能力和帮助基层解决问题的能力B调查研究能力、文字表达能力、办文办事能力和开拓创新能力C调查研究能力、文字表达能力、协调办事能力和帮助基层解决问题的能力D调查研究能力、文字表达能力、组织指挥能力和开拓创新能力

单选题建立培训师与学员之间的良好关系,需要培训师具有很好的()A沟通能力B激励能力C语言表达能力D亲和力

单选题未来的职场竞争中的核心竞争力是()A自控能力B学习能力C表达能力D创新能力

多选题能力主要包括()。A认识能力B表达能力C实践能力D创新能力

多选题企业内部培训师的基本能力包括()A语言表达能力和沟通能力B激励能力C分析和解决问题的能力D临场应变能力

单选题以下哪种能力是自古至今衡量文秘人员的水平的主要标准()A听知能力B观察能力C口语表达能力D书面表达能力