()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A、一岗数薪制B、一岗一薪制C、复合岗薪制D、多岗一薪制

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。

  • A、一岗数薪制
  • B、一岗一薪制
  • C、复合岗薪制
  • D、多岗一薪制

相关考题:

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制

当一个局域网采用______介质访问控制技术,比较适用于办公自动化环境下:反之,采用Token Ring和Token Bus介质访问控制技术,比较适用于工业过程自动化环境下。

与其它自动化识别技术相比较,应用条形码技术所需费用比较高。此题为判断题(对,错)。

某企业生产中机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于( )。A.成批生产类型B.单个生产类型C.大量生产类型D.连续生产类型

某企业生产过程的机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于()。A:成批生产类型B:单个生产类型C:大量生产类型D:连续生产类型

某企业生产中机械化、自动化水平比较高,工人操作技术单一,熟练程度高,说明该企业的生产类型属于()。A.成批生产型B.单个生产型C.大量生产型D.连续生产型

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法B:职位分类法C:计点法D:因素比较法

电脑验光仪自动化程度比较高,主要由移动光斑系统、测量系统、运动滑台系统和头架系统组成。

比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法

岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A、一岗一薪制B、岗位等级工资制C、技术等级工资制D、能力薪酬体系

仓储机械的特点是()A、作业场所比较固定B、工作范围相对较大C、运行线路比较固定D、机械化、自动化程度高E、专业化和标准化程度高

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

一岗一薪制适用的工种是()A、专业化程度高B、自动化程度高C、流水作业D、工种技术比较单一E、工作物等级比较固定

()适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

职位薪酬体系的三种形式:一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

在下列薪酬制度的设计方法中,( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法

多选题仓储机械的特点是()A作业场所比较固定B工作范围相对较大C运行线路比较固定D机械化、自动化程度高E专业化和标准化程度高

多选题一岗一薪制适用的工种是()A专业化程度高B自动化程度高C流水作业D工种技术比较单一E工作物等级比较固定

判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。A对B错

单选题关于工作分析方法的说法,错误的是( )。A访谈法适用范围比较广泛B观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C问卷调查法操作程序简单,但值对于问卷编制的技术要求较高D主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约

填空题()适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。

单选题关于工作分析方法的说法,错误的是()。A访谈法适用范围比较广泛B观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作C问卷调查法操作程序简单,但对于问卷编制的技术要求较高D主题专家会议法的缺点是结构化程度较低,受到专家的知识水平和工作背景的制约

单选题()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业,工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A一岗数薪制B一岗一薪制C复合岗薪制D多岗一薪制

单选题某企业生产过程的机械化自动化水平比较高,工人操作技术单一.熟练程度高,说明该企业的生产类型属于( )。A成批生产类型B单个生产类型C大量生产类型D连续生产类型

单选题岗位工资制形式中,()适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A一岗一薪制B岗位等级工资制C技术等级工资制D能力薪酬体系

单选题在下列薪酬制度的设计方法中,( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法

单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D工作模拟法