在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法

在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

  • A、计点法
  • B、职位等级法
  • C、因素比较法
  • D、职位分类法

相关考题：

下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位等级法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法
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在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点 在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点
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在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是().A:制度化B:规范化C:职业化D:专业化
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在下列选项中，属于组织结构主要特征因素的是（ ）。A.分工形式B.人员结构C.企业战略D.制度化程度E.专业化程度
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（）。A.以职位为基础的基本薪酬设计方法B.以类型为基础的基本薪酬设计方法C.以知识为基础的基本薪酬设计方法D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法 B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法C、以知识为基础的基本薪酬设计方法 D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法B:职位分类法C:计点法D:因素比较法
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下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计
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在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A、战略设计运用的方法B、战略设计的出发点C、制度设计运用的方法D、制度设计的出发点
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（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制
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分工越细、专业化程度越高，企业的效率也就越高。
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（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
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在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
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下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A、因素比较法B、职位分类法C、以知识为基础的基本薪酬制度设计D、以技能为基础的基本薪酬制度设计
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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单选题下列薪酬制度的设计方法中，（　）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
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单选题下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。A因素比较法B职位分类法C以知识为基础的基本薪酬制度设计D以技能为基础的基本薪酬制度设计
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填空题（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
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单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
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单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
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多选题下列关于职位分类法的说法正确的有（　　）。A这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B优点是简单易行，可做到同职同酬C缺点是不能有效地激励员工D适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业E适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
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单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制
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单选题（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A技术等级薪酬制B职务等级薪酬制C结构薪酬制D提成薪酬制
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