()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。 A、复合职薪制B、一职数薪制C、一职一薪制D、年功序列制
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．因素比较法
适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标固定的产业和工种的是()。A:职位等级法B:职位分类法C:计点法D:因素比较法
()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制
专业化修理组织形式具有分工细，专业化程度高，有利于发挥工人的专长，修理质量高，容易实现修理工作的（）化、自动化的优点。A、机械化B、现代化C、科学化D、电器化
（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A、技术等级薪酬制B、职务等级薪酬制C、结构薪酬制D、提成薪酬制
岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A、一岗一薪制B、岗位等级工资制C、技术等级工资制D、能力薪酬体系
仓储机械的特点是（）A、作业场所比较固定B、工作范围相对较大C、运行线路比较固定D、机械化、自动化程度高E、专业化和标准化程度高
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。
一岗一薪制适用的工种是（）A、专业化程度高B、自动化程度高C、流水作业D、工种技术比较单一E、工作物等级比较固定
技术等级制适用于（）A、知识型工种B、技术复杂程度高工种C、劳动熟练程度差别大D、分工粗工种E、工作物不固定工种
职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A、一岗数薪制B、一岗一薪制C、复合岗薪制D、多岗一薪制
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A、计点法B、职位等级法C、因素比较法D、职位分类法
多选题技术等级制适用于（）A知识型工种B技术复杂程度高工种C劳动熟练程度差别大D分工粗工种E工作物不固定工种
填空题职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
多选题仓储机械的特点是（）A作业场所比较固定B工作范围相对较大C运行线路比较固定D机械化、自动化程度高E专业化和标准化程度高
多选题一岗一薪制适用的工种是（）A专业化程度高B自动化程度高C流水作业D工种技术比较单一E工作物等级比较固定
填空题（）适用于专业化程度高、分工细、工作技术单一、工作物比较固定的行业及工种。
单选题单件生产类型特点是（）。A产量少或是单件，工作地专业化程度高，对工人技术水平要求高，设备通用性差B产量少或是单件，工作地专业化程度低，对工人技术水平要求高，设备通用性差C产量少或是单件，工作地专业化程度低，对工人技术水平要求高，设备通用性好
单选题（）比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工作技术比较单一和工作物等级比较固定的行业及工种。A一岗数薪制B一岗一薪制C复合岗薪制D多岗一薪制
单选题岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。A一岗一薪制B岗位等级工资制C技术等级工资制D能力薪酬体系
单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A工作对象不稳定B工人劳动熟练程度差别不大C工作劳动强度大D分工细密
单选题在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。A计点法B职位等级法C因素比较法D职位分类法
单选题（）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。A技术等级薪酬制B职务等级薪酬制C结构薪酬制D提成薪酬制
单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A谈判工资制B职能等级工资制C岗位等级工资制D技术等级工资制