分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。()

分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。()


相关考题:

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期

劳动报酬公平不包括()。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平

薪酬公平主要包括( )。A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.领导公平

在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括( )A.自我——内部B.自我——外部C.别人——内部D.内部——外部

员工获得的薪酬应与其付出成正比,称为( )。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平

员工对于分配公平的认知来自三个方面:( )、( )和( )。A.客观公平B.主观公平C.内部公平D.外部公平E.自我公平

同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平

实现酬公平的主要途径有()A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、法律公平E、渠道公平

薪酬制度设计的公平原则包括()。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平

公平原则主要指()A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、过程公平E、结果公平

分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

工资公平性可以分为()这几个层次。A、外部公平性B、社会公平性C、市场公平性D、内部公平性E、个人公平性

公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。

公平目标包括三个层次:分配公平、客观公平、机会公平。()

公平感知的三个类型是?()A、心理公平B、分配公平C、程序公平D、关系公平

设计薪酬时需要考虑的公平性问题有()A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平

报酬公平的实现途径包括()A、外部公平B、内部公平C、团队公平D、成员公平

多选题公平原则主要指()A外部公平B内部公平C个人公平D过程公平E结果公平

单选题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()A外部公平B员工公平C内部公平D分配公平

多选题薪酬管理的公平性原则包括()A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平

单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A外部公平性;内部公平性;短期;长期B内部公平性;外部公平性;长期;短期C外部公平性;内部公平性;长期;短期D内部公平型;外部公平型;短期;长期

多选题薪酬的公平性可以分为三个层次()A总体公平性B外部公平性C内部公平性D个人公平性

判断题分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。()A对B错

单选题劳动报酬公平不包括()。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平

多选题实现酬公平的主要途径有()A外部公平B内部公平C个人公平D法律公平E渠道公平