在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性，内部公平性，短期，长期B、内部公平性，外部公平性，长期，短期C、外部公平性，内部公平性，长期，短期D、内部公平型，外部公平型，短期，长期
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A、外部公平性，内部公平性，短期，长期
B、内部公平性，外部公平性，长期，短期
C、外部公平性，内部公平性，长期，短期
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4、下列关于不确定性避免的管理意义的说法，不正确的是 。A．日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。B．在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。C．在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。D．在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。
23、日本工匠在注重传统技艺传承的同时，也注重创新。