单选题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A外部公平性;内部公平性;短期;长期B内部公平性;外部公平性;长期;短期C外部公平性;内部公平性;长期;短期D内部公平型;外部公平型;短期;长期

单选题
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()
A

外部公平性;内部公平性;短期;长期

B

内部公平性;外部公平性;长期;短期

C

外部公平性;内部公平性;长期;短期

D

内部公平型;外部公平型;短期;长期


参考解析

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相关考题:

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为() A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。 A.内部公平性B.与绩效的相关性C.激励性D.外部公平性

在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重() A、外部公平性,内部公平性,短期,长期B、内部公平性,外部公平性,长期,短期C、外部公平性,内部公平性,长期,短期D、内部公平型,外部公平型,短期,长期

日本企业在注重使用外部激励的同时,更多地使用内部的激励,发挥内部报酬的作用。()

薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )

在注重学生的道德实践方面做得较为突出的是() A、日本B、美国C、英国D、法国

美国和欧洲相比,更加注重()。A、自由B、形式C、民主D、实用

企业薪酬体系水平管理的核心是()A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性

合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和()A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性D、管理的可行性

建立健全惩治和预和预防腐败体系,在坚决惩治腐败的同时,()A、更加注重治本B、更加注重预防C、更加注重监督D、更加注重臸度建设

现代的柔性化领导主要表现在:()。A、更加注重非权力的影响力B、更加注重沟通、协调、激励C、更加注重领导环境的虚拟化和扩大化D、更加注重个性化指导

与美国国家质量奖和欧洲质量奖不同,日本的戴明质量奖更加关注于企业在质量控制方面的成效。我国的全国质量奖与日本的戴明奖非常相似。

薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。

企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()A、相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位B、在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大C、在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励D、日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬

从国际薪酬战略的比较来看,以下论述正确的是()。A、美国更重视技能和绩效,而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位,而日本则更重视技能和绩效C、在美国,员工薪酬中变动的部分较低D、在日本,员工薪酬中固定的部分较低

以市场为导向的薪酬设计会()A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④

作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。A、激励性B、外部公平性C、内部公平性D、个人公平性

在坚决查处和纠正违纪违规问题的同时,需要(),逐步建立和完善防治“小金库”的长效机制。A、更加注重治本B、更加注重预防C、更加注重制度建设D、更加注重严厉惩罚

单选题企业薪酬体系水平管理的核心是()A内部的公平性和外部的竞争性B内部的稳定性和外部的竞争性C内部的公平性和外部的长期性D内部的稳定性和外部的长期性

多选题建立健全惩治和预和预防腐败体系,在坚决惩治腐败的同时,()A更加注重治本B更加注重预防C更加注重监督D更加注重臸度建设

填空题薪酬的内部公平性和外部公平性是()的基础。

单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险

多选题现代的柔性化领导主要表现在:()。A更加注重非权力的影响力B更加注重沟通、协调、激励C更加注重领导环境的虚拟化和扩大化D更加注重个性化指导

单选题企业制定国际薪酬战略时,除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误()A相比较而言,美国更重视技能和绩效,而日本更重视岗位B在日本,员工薪酬中固定部分较低,薪酬弹性更大C在美国,对员工经常进行股权、期权等方式的激励D日本更把员工看做是家庭成员,重视非经济性报酬

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