在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平
制定薪酬策略的总体思路是什么?() A.绩效公平B.外部公平C.性别公平D.内部公平
实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
报酬公平的实现途径包括()A. 外部公平B. 内部公平C. 团队公平D. 成员公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平
管理者可运用沟通交流、争议处理机制、员工参与等方式确保薪酬的()。 A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.程序公平
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。 A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。 A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A．外部公平B．内部公平C．程序公平D．个人公平
财政公平包括()。A.起点公平B.过程公平C.经济公平D.社会公平E.分配公平
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。A.制度的公平B.对外的公平C.考核的公平D.员工的公平E.对内的公平
组织公正与报酬分配包括（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平E.报酬分配结果公平
在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )A.自我——内部B.自我——外部C.别人——内部D.内部——外部
组织公正与报酬分配要求（ ）。A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平E.组织公平
收入分配公平包括（）。A.经济公平B.社会公平C.文化公平D.环境公平E.政治公平
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平
社会公平的原则和目标是( )。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.分配公平E.收入公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。
公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。
公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）
判断题分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。（）A对B错