单选题劳动报酬公平不包括（）。A外部公平B个人公平C内部公平D总体公平

单选题
劳动报酬公平不包括（）。
A

外部公平

B

个人公平

C

内部公平

D

总体公平

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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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劳动报酬公平不包括（）。A.外部公平B.个人公平C.内部公平D.总体公平
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“劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”()
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在薪酬方面需要关注的公平不包括()。 A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平
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职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他
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组织公正与报酬分配的原则不包括( )．A．法律公平B．分配公平C．互动公平D．程序公平
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2013年我国城乡低保标准分别提高13.1%和17.7%，企业退休人员基本养老金水平提高10%，这体现的是（ ）。　 A.初次分配兼顾效率和公平B.再分配更加注重公平C.劳动报酬增长和劳动生产率提高同步D.提高劳动报酬在初次分配中的比重
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得B:按劳分配C:同工同酬D:效率优先，兼顾公平
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薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平
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在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A、公平是提高效率的保证B、要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则C、效率是公平的物质前提D、初次分配和再分配都要注重公平
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企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、相对公平
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着重保护（　），努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重A、劳动所得B、合法收入C、公平就业D、公平分配
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单选题着重保护（　），努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重A劳动所得B合法收入C公平就业D公平分配
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