亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括( )A.自我——内部B.自我——外部C.别人——内部D.内部——外部

亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括( )

A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部

参考解析

解析:亚当.斯密的公平理论将参照对象划分为3类,分别是他人”、“制度”、“自我”。制度又分为内部制度与外部制度。所谓公平比较对象是指上述三类对象的对比,因此,D项不属于公平比较对象。

相关考题:

公平理论是美国科学家()提出来的。 A.亚当斯密B.罗杰斯C.穆翰林D.亚当斯(J.S.Adams)

亚当斯的公平理论的主要观点是什么?

公平理论又称为社会比较理论,它是()提出来的一种激励理论。 A、费鲁姆B、亚当斯C、埃德温.洛克

美国斯达西、亚当斯于1965年提出的公平理论,又称为A、社会比较理论B、期望论C、归因论D、强化论E、双因素论

过程型激励理论包括()。 A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

简述亚当斯的公平理论。

亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

简析亚当斯的公平理论。

亚当斯的公平理论认为,不应该关心其他人的报酬问题。()

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

亚当斯公平理论?

提出公平理论的学者是()。A、斯达西•亚当斯B、爱德温•洛克C、奥尔德弗D、迈克斯

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。

如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作?

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家()提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳

公平理论的创立者是()A、弗洛姆B、亚当斯C、斯金纳D、麦克利兰

联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。

简述亚当斯的公平理论的要点。

单选题公平理论又称社会比较理论,其提出者是()A泰罗B弗鲁姆C阿德福D亚当斯

多选题亚当斯公平理论中员工的投入包括( )A时间B努力C忠诚D容忍E诚实

名词解释题亚当斯公平理论?

名词解释题亚当斯的“公平理论”

问答题联系实际谈谈你对亚当斯公平理论的认识?

问答题简述亚当斯的公平理论的内涵。

单选题公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家()提出的。A赫茨伯格B马斯洛C亚当斯D斯金纳

多选题亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出