企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
薪酬管理的原则( ) A、有效性原则B、合法性原则C、公平性原则D、效率性原则E、互济性原则
薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。( )
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则B:合理性原则C:激励性原则D:利益性原则E:公平性原则
薪酬管理的原则包括（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、从实际出发的原则E、差异性原则
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）A、外部公平性B、内部公平性C、团队公平性D、小组公平性
薪酬管理一般遵循的原则有（）A、公平性原则B、科学性原则C、竞争性原则D、民主性原则
薪酬管理的原则不包括（）A、公平性B、公开性C、竞争性D、激励性
薪酬管理的原则有（）。A、合法性原则B、公平性原则C、及时性原则D、经济性原则E、动态性原则
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
薪酬分配的原则中不包括（）。A、激励性原则B、公平性原则C、合理性原则D、经济性原则
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
多选题以下属于构建薪酬系统的原则中的公平性原则的是（）A外部公平性B内部公平性C团队公平性D小组公平性
多选题薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。A群体公平性B个体公平性C内部公平性D外部公平性
多选题薪酬管理的原则包括（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D从实际出发的原则E差异性原则
单选题下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。A公平性原则B重要性原则C合法性原则D认可性原则
不定项题传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
单选题薪酬管理的原则不包括（）A公平性B公开性C竞争性D激励性
多选题员工薪酬管理的常用原则，包括（）。A公平性B认可性C安全性D激励性E平等性
多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
不定项题现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
多选题薪酬管理的原则（）A有效性原则B合法性原则C公平性原则D效率性原则E互济性原则
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则
问答题CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？