不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性

不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

  • A、人是复杂的人
  • B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素
  • C、非正式组织影响着员工的行为
  • D、通过提高员工的满足度来调整积极性

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()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论
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人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”() 此题为判断题(对，错)。
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工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。() 此题为判断题(对，错)。
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人际关系理论认为,工人是“经济人”。() 此题为判断题(对，错)。
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某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看做是:() A.社会人。B.经济人。C.复杂人。D.自我实现人。
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麦格雷登的x理论把人看成社会人,y理论把人看成是经济人。() 此题为判断题(对，错)。
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人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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提出人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”观点的“人际关系理论”的奠基人是（）A、泰罗B、梅奥C、法约尔D、马斯洛
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企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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行为学派把人看成（）。 A、经济人  B、群体人  C、社会人  D、集体人
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工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
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人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。
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不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
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梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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下列关于人际关系学说不正确的是（）。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理
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工人是“经济人”，而不是“社会人”。
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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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“科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
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单选题人际关系理论把工人视为（）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
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填空题企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而且更是把人看成是（）。
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单选题“科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
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单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
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单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A人是复杂的人B人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C非正式组织影响着员工的行为D通过提高员工的满足度来调整积极性
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单选题行为学派把人看成（）。A经济人  B群体人  C社会人  D集体人
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单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A泰勒B亚当·斯密C梅奥D狄德罗
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