单选题不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A人是复杂的人B人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C非正式组织影响着员工的行为D通过提高员工的满足度来调整积极性

单选题
不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。
A

人是复杂的人

B

人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素

C

非正式组织影响着员工的行为

D

通过提高员工的满足度来调整积极性

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在管理学史上,科学管理学派把人看成() A.社会人B.集体人C.经济人D.群体人
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人际关系理论把工人视为（）。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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行为学派把人看成（）。 A、经济人  B、群体人  C、社会人  D、集体人
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古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（）A、社会人B、经济人C、理性的人D、自然人
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工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
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人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。
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不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。A、人是复杂的人B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素C、非正式组织影响着员工的行为D、通过提高员工的满足度来调整积极性
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梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。A、社会人B、经济人C、复杂人D、管理人
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古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
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单选题人际关系理论把工人视为（）。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人
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判断题人不只是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不可能是纯粹的“自我实现人”，这是“复杂人”假设的观点。A对B错
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单选题在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。A行为科学理论B人际关系学说C管理科学理论D社会系统学派
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单选题在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。A经济人  B社会人  C集体人  D群体人
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单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系，这是（　　）的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
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单选题把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：（）A传统学派B人际关系学派C人力资源学派D现代学派
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单选题行为学派把人看成（）。A经济人  B群体人  C社会人  D集体人
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单选题古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A社会人B经济人C理性人D自然人
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