从工资结构上看,侧重于对过去工作的认可的是()A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务

从工资结构上看,侧重于对过去工作的认可的是()

  • A、基本薪资
  • B、绩效工资
  • C、激励工资
  • D、福利和服务

相关考题:

从题材上看,消息侧重于记事、通讯既可写人、也可写事,强调表现人的思想以及有关场面。() 此题为判断题(对,错)。

在IEEE802.4标准中,关于令牌总线说法不正确的是( )。A.从物理结构上看,它是一个总线结构的局域网B.从逻辑结构上看,它是一个环形结构的局域网C.总线上的站的实际顺序与逻辑顺序是有关系的D.从逻辑结构上看,令牌是按地址的递减顺序传送到下一个站点

在IEEE802.4标准中,关于令牌总线(Token Bus)说法不正确的是A.从物理结构上看它是一个总线结构的局域网B.从逻辑结构上看它是一个环形结构的局域网C.总线上的站点的实际顺序与逻辑顺序是有关系的D.从逻辑结构上看令牌是按地址的递减顺序传送到下一个站点

工资总额从结构构成上看,不包括()。 A、基本工资B、辅助工资C、营业外支出

典型调查的特点,从本质上看,它是一种选样调查;从选择数量上看,它是一种小型调查;从调查具体方法上看,它是一种解剖麻雀的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于定性分析的调查研究方法。() 此题为判断题(对,错)。

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。() 此题为判断题(对,错)。

在IEEE802.4标准中,关于令牌总线(TokenBus)说法不正确的是( )。A.从物理结构上看它是一个总线结构的局域网B.从逻辑结构上看它是一个环型结构的局域网C.总线上的实际顺序与逻辑顺序是无关的D.从逻辑结构上看令牌是按地址的递增顺序传送到下一个站点

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。A.两者对员工的业绩有影响B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定,是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

从理论上看,企业最佳的资金结构是财务杠杆最低时的资金结构。(  )

典型调查的特点,从本质上看,它是一种()调查;从选择数量上看,它是一种()调查;从调查具体方法上看,它是一种()的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于()的调查研究方法。

从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。

从结构上看,微观社会行政是宏观社会行政的必要延伸。

从结构上看,机箱可分为()。

从结构上看,鼻是由()、()和()三部分组成的。

管理会计计量对象侧重于对过去经济活动。

从工资结构上看,能影响销售人员将来行为的是()A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务

从性质上看,员工工资结构的类型可以分为()。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类

工资总额从结构构成上看,可分为基本工资和下列哪项()。A、辅助工资B、津贴C、公积金

人力资源开发,从内容上看侧重于()。

从结构上看,冲突规范上由范围和()组织。

将统计表分为总标题、横行标题、纵栏标题和指标数值四部分是()。A、从表式结构看B、从内容上看C、从作用上看D、从性质上看

从结构上看,PLC是固定式的。

电网规划应侧重于从局部上研究电网规划方案和电网结构。

单选题从工资结构上看,能影响销售人员将来行为的是()A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务

单选题从工资结构上看,侧重于对过去工作的认可的是()A基本薪资B绩效工资C激励工资D福利和服务

填空题典型调查的特点,从本质上看,它是一种()调查;从选择数量上看,它是一种()调查;从调查具体方法上看,它是一种()的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于()的调查研究方法。

单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A激励工资影响员工将来的行为B绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降D绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加