人力资源开发,从内容上看侧重于()。

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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.员工开发规划E.财务管理规划

现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.员工开发规划E.财务管理规划

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

典型调查的特点,从本质上看,它是一种选样调查;从选择数量上看,它是一种小型调查;从调查具体方法上看,它是一种解剖麻雀的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于定性分析的调查研究方法。() 此题为判断题(对,错)。

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员开发规划E.人力资源费用计划

从内容上看,人力资源规划可分为( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

从内容上看,人力资源规划包括( ) .(A) 组织规划(B) 企业组织变革规划(C) 人员规划(D) 人力资源费用规划(E) 战略规划

从内容上看,人力资源规划包括( )。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划

从内容上看,人力资源规划可分为()。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划

典型调查的特点,从本质上看,它是一种()调查;从选择数量上看,它是一种()调查;从调查具体方法上看,它是一种()的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于()的调查研究方法。

导游沟通从步骤上看,分为信息沟通和情感沟通;从内容上看,包括接近、交谈。()

从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划

《上邪》从体裁上看,是一首乐府诗,从内容上看,又是爱情诗。

人力资源开发侧重于近期目标,重心是提高员工当前工作的绩效。

人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略

高等教育至少满足三个标准:从传授的内容看,应属于();从学制上看,应建立在()之上;从学术水平上看,应()。

以下社区与社会的联系表述正确的有()。A、从内容上看,社会是社区的缩影B、从范围上看,社会是社区的组成部分C、从内容上看,社区是社会的缩影D、从范围上看,社区是社会的组成部分

从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括()。A、人力资源B、市场营销C、技术开发D、生产制造E、信息管理

从企业战略管理的不同层次上看,企业的职能战略是由人力资源、( )等战略构成的A、市场营销B、技术开发C、生产制造D、供应管理E、财务管理

从存在条件上看,人力资源包括()、()。

将统计表分为总标题、横行标题、纵栏标题和指标数值四部分是()。A、从表式结构看B、从内容上看C、从作用上看D、从性质上看

单选题从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括()A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D人力资源预算规划

多选题人力资源战略,从层次和内容上可区分为(  )。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略

多选题从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括()。A人力资源B市场营销C技术开发D生产制造E信息管理

填空题典型调查的特点,从本质上看,它是一种()调查;从选择数量上看,它是一种()调查;从调查具体方法上看,它是一种()的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于()的调查研究方法。