在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A、组织的发展规划B、绩效差距C、员工的现有能力D、岗位需求、岗位资格任职标准

在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。

  • A、组织的发展规划
  • B、绩效差距
  • C、员工的现有能力
  • D、岗位需求、岗位资格任职标准

相关考题:

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A.明确员工现有技能水平与理想状态的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

组织层面的需求分析,指的是()。 A、了解与绩效问题有关的部门的工作的详细内容B、分析任职对象绩效现有状况与应有状况之间的差距C、分析组织目标、资源、特质、环境等因素D、培训时间是否合适

胜任力对培训的重要性是()。 A.明确用人标准B.清晰岗位需求,明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效

分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()A. 组织分析B. 员工分析C. 任务分析D. 岗位分析

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的( )。

制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

制定培训规划时,培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求,预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

HSE培训矩阵的作用包括:岗位需求分析的一种重要工具;HSE培训的操作规范;员工的HSE()标准;岗位员工绩效考核的重要依据。A、能力最低B、工资C、身体D、体重

直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。

按照国家有关任职资格的要求,公司推行严格的任职资格管理,包括()。A、要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求B、要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格,达到岗位说明书规范要求C、具备证券执业资格的各类专业岗位员工,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查D、具备高级管理资格人员,要按期完成相应继续教育内容的培训,通过相关部门的年度资格审查

( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法

人力资源管理应关注()A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是

培训需求的公式是:()A、培训需求=标准+现状B、培训需求=标准-现状C、培训需求=岗位+标准D、培训需求=现状-标准

岗位资格培训包括()。A、新员工培训B、转岗培训C、任职资格培训D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

多选题岗位资格培训包括()。A新员工培训B转岗培训C任职资格培训D国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题人力资源管理应关注()A确定各岗位人员能力需求B评价现有人员能力与岗位要求的差距C采取培训或招聘方式满足要求D以上选项都是

多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能,了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平,分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距,分析员工职业生涯规划,从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的(  )。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析

单选题()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A组织的发展规划B绩效差距C员工的现有能力D岗位需求、岗位资格任职标准

单选题( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A绩效差距B确认差距C培训需求D培训预测