单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()
A

培训需求

B

需求

C

培训

D

需求分析


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

小学数学教学过程的动力是() A、学生现有的数学知识、技能和发展水平与数学教学的进程对他们提出的任务要求之间的矛盾B、学生的学习目标与学习现状之间的差距C、学生的学习现状与教学期望之间的差距D、学生的学习能力与教学期望之间的差距

从员工分析的角度来看,确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距,包括______。A.技能B.手段C.态度D.知识

小学数学教学过程的动力是(A) A.学生现有的数学知识、技能和发展水平与数学教学的进程对他们提出的任务要求之间的矛盾B.学生的学习目标与学习现状之间的差距C.学生的学习现状与教学期望之间的差距D.学生的学习能力与教学期望之间的差距

知识运作能力的关键构成要素有()。 A:吸收能力B:知识共享能力C:知识创新能力D:知识保护能力

如果员工现有能力与职务要求存在差距,则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )A.正确B.错误

找差距一般包含三个环节,关于这三个环节下列说法错误的是( )。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识,技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系,但必须全部进行,以保证分析的有效性

培训需求的含义是:特定工作的()需要与任职者现有知识能力之间的差距。

直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。

分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距。A、能力B、观念C、阅历D、知识

培训需求用下式表示,正确的是()。A、培训需求=现有能力-要求的能力B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求C、培训需求=要求具备的能力-现有能力D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力

( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力

对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

人力资源管理应关注()A、确定各岗位人员能力需求B、评价现有人员能力与岗位要求的差距C、采取培训或招聘方式满足要求D、以上选项都是

岗位能力培训系统应包括()A、个人职业发展要求B、培训的组织与实施要求C、能力与知识所需的频度要求D、能力与知识传输的方式要求E、实施能力与知识传输所需的资源要求F、能力与知识的测量要求

单选题培训需求用下式表示,正确的是()。A培训需求=现有能力-要求的能力B培训需求=现有能力要求-需要的能力要求C培训需求=要求具备的能力-现有能力D培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力

单选题对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好,岗位知识和技能符合要求B工作态度不好,岗位知识和技能符合要求C工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求D工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

单选题在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。A岗位能力B职业能力C专业能力D质量能力

单选题()是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。A培训项目B培训计划C培训需求D培训目标

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()A培训需求B需求C培训D需求分析

单选题人力资源管理应关注()A确定各岗位人员能力需求B评价现有人员能力与岗位要求的差距C采取培训或招聘方式满足要求D以上选项都是

单选题( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A绩效差距B确认差距C培训需求D培训预测

单选题()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。A培训需求B需求C培训D需求分析