绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境
绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
影响员工绩效的因素包括（ ）A．优势B．劣势C．环境D．机会
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
员工的绩效受以下哪些因素的影响()。A、能力B、激励C、机会D、学历E、环境
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。 A.激励.环境B.激励.技能C.技能.环境D.个性.动机
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A、技能B、激励C、机会D、环境
影响绩效的主要因素有（）A、技能、激励、环境、机会B、知识、技能、态度、能力C、任务、环境、领导、机会D、学历、经验、能力、机会
员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。A、知识因素B、技能因素C、态度因素D、情绪因素
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
影响绩效的因素包括（）A、技术B、技能C、激励D、环境E、机会
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
绩效受以下（）因素影响。A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境
影响工作绩效的主要因素是（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、情商
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
多选题影响绩效的因素包括（）A技术B技能C激励D环境E机会
单选题影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A环境因素B激励因素C机会因素
单选题以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A技能因素B收益因素C环境因素D机会因素
单选题以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是（）A情绪因素B能力因素C机会因素