影响工作绩效的主要因素是（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、情商

影响工作绩效的主要因素是（）。

  • A、激励
  • B、技能
  • C、环境
  • D、机会
  • E、情商

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绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
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影响绩效的主要因素不包含()。 A、技能B、激励C、环境D、运气
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影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位
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一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质
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用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导
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(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
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影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
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绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
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在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A、技能B、激励C、机会D、环境
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简述工作满意度对工作绩效的影响。
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影响绩效的最直接因素是（）A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述
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影响群体绩效的主要因素有（）A、群体类型B、群体的规模C、群体内聚力D、奖励制度E、领导
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影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A、能力B、激励C、机会D、股东
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机床的热变形，是影响精密机床工作精度的主要因素。
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影响放大电路工作点稳定的主要因素是（）的变化。
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机床工作时的变形和震动是影响机床精度主要因素。
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人格会影响个体的工作绩效。
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温度是影响放大器静态工作点的主要因素。
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影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A、技术和培训水平B、年龄与工龄C、性别D、职务E、岗位
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在对正式计划工作未产生高绩效的研究中．人们认为外部环境是主要因素。（）
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分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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下列关于绩效的表述错误的是（　）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
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单选题影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A能力B激励C机会D股东
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多选题影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。A技术和培训水平B年龄与工龄C性别D职务E岗位
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单选题在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A技能B激励C机会D环境
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