绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境
绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。 A、激励、环境B、激励、能力C、个性、环境D、技能、环境
影响绩效的因素包括()等。 A、技能B、激励C、环境D、效率E、机会
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程
影响绩效达成的因素包括()A.内部条件B.员工技能C.激励效应D.外部环境
影响绩效的因素有()。A.技能B.机会C.激励D.环境E.人员数量
绩效的优劣要受多种因素的影响,如是员工的主观性影响因素()。 A.激励.环境B.激励.技能C.技能.环境D.个性.动机
影响员工绩效的外因包括( )等。A．情绪B．激励C．技能D．环境E．机会
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
影响员工绩效的因素，具有偶然性的是（）A、环境因素B、激励因素C、机会因素
在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A、技能B、激励C、机会D、环境
影响绩效的主要因素有（）A、技能、激励、环境、机会B、知识、技能、态度、能力C、任务、环境、领导、机会D、学历、经验、能力、机会
以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A、激励、技能、环境、机会B、激励、技术、环境、能力C、激励、技能、环境、关系D、激励、技能、环境、知识
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A、激励、环境B、激励、技能C、个性、动机D、技能、环境
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、过程
绩效受以下（）因素影响。A、技能B、激励C、行为D、机会E、环境
影响工作绩效的主要因素是（）。A、激励B、技能C、环境D、机会E、情商
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
多选题绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A激励B技能C环境D机会E过程
多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
多选题影响绩效的因素包括（）A技术B技能C激励D环境E机会
单选题在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。A技能B激励C机会D环境
单选题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。A激励、技能、环境、机会B激励、技术、环境、能力C激励、技能、环境、关系D激励、技能、环境、知识
单选题影响绩效的主要因素有（）A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、经验、能力、机会
单选题在影响绩效的因素中，（）是完全不可控的。A激励B技能C环境D机会
多选题决定员工绩效的主要因素有（）A技能B机会C过程D激励E环境br /