美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效
美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。 A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制
从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。A越级晋升制B考试晋升制C年资晋升制D功绩晋升制E综合晋升制
晋升的方式有（）。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升
西方国家普遍采用的晋升方法是（）。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升
按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
公职人员职务晋升的原则是（）。A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E、采用逐级晋升的方式
在选择晋升对象时，要考虑的标准是（）。A、工作绩效B、工作态度C、人品D、适应性E、资历
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
根据晋升幅度，可把晋升分为（）A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升
功绩晋升制的主要晋升依据是（）A、工作效益B、工作年限C、资格深浅D、考试成绩
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
单选题功绩晋升制的主要晋升依据是（）A工作效益B工作年限C资格深浅D考试成绩
单选题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）A学历B资历C素质D绩效
多选题从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）A功绩晋升制B考试晋升制C年资晋升制D越级晋升制E综合晋升制
单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
不定项题该公司作出晋升决策的依据是候选人的（ ）。A学历B相对绩效水平C资历D能力
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
多选题公职人员职务晋升的原则是（）。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式
多选题晋升的方式有（）。A年资晋升B考试晋升C功绩晋升D关系晋升
单选题日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A资历B能力C学历DA与B的结合