人力资源管理员(四级) 题目列表
人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念

团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬

心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验

()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、团队沟通职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能

()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评

个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度

个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因

()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象

对领导行为的早期研究显示出()。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度

阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺