内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理B.德国式管理C.日本式管理D.英国式管理
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A、技术等级制B、岗位等级制C、职务等级制D、年功序列制
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制
多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A终身雇佣制B工厂委员会制C企业工会D年功序列工资制
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A年薪制B年功序列工资C晋升刺激D退休金激励
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A美国式管理B德国式管理C日本式管理D英国式管理
单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A技术等级制B岗位等级制C职务等级制D年功序列制
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A合同雇佣制B终身雇佣制C固定工制度D年功序列制