多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
多选题
以下哪些是国外员工晋升制度（）。
A
美国的“功绩晋升制”
B
日本的“年功序列制”
C
德国的“功绩晋升制”
D
美国的“年功序列制”
参考解析
解析：
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内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员
国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度
下列情况属于中国居民的是（）A、在国外连续工作1年以上的中国员工B、因工作季节需要到中国后又回到国外的外国工人C、在外国各级政府及国际组织驻中国的机构工作的中国员工D、在中国各级政府驻国外的机构中工作的外国员工
判断题对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。A对B错