日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合

日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。

A、资历

B、能力

C、学历

D、A与B的结合

相关考题：

内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
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与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
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()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
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终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
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在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理B.德国式管理C.日本式管理D.英国式管理
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日本劳资关系的三大支柱不包括()。A:终身雇佣制B:工厂委员会制C:企业工会D:年功序列工资制
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【单选题】日本企业的传统工资制度是（)。A．按劳取酬制B．同工同酬制C．年功序列工资制D．年功工资制
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对于年功序列制，存在这样的理解：主要就是指在日本公司内普遍实行的、对于所有正式员工，在工资待遇和职务地位方面，按照年龄、工龄等条件一律均等地按期实施上涨、晋升的习惯做法。
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日本的集体主义和序列意识在职场上表现为终身雇佣制和年功序列制。
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