根据晋升幅度,可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升

根据晋升幅度,可把晋升分为()

  • A、外部任用
  • B、内部晋升
  • C、常规晋升
  • D、破格晋升
  • E、功绩晋升

相关考题:

根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。 A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制

根据影响晋升的各种因素,晋升可分为( )。A.常规晋升B.破格晋升C.年资晋升D.功绩晋升E.考试晋升

按照晋升的幅度可以把晋升分为( )。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围

按照晋升的选择范围,企业员工晋升制可分为( )。A.常规晋升B.公开竞争型晋升C.破格晋升D.半公开半封闭型晋升E.封闭型晋升

企业制定晋升计划时应全面衡量(  )。A. 晋升时间B. 晋升比率C. 晋升条件D. 晋升成本E. 晋升意向

晋升计划的内容一般由()组成。A:晋升条件B:晋升人员C:晋升比率D:晋升时间E:晋升目标

晋升的方式有()。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升

以下属于公务员晋升方式的有()。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升

人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间

按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A、晋升幅度B、晋升的规范性C、晋升的岗位D、晋升的选择范围

以下关于干部的晋升,正确的是()。A、任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B、德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C、个别特别优秀的,可以越职晋升D、根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升

职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为()和业务等级晋升。A、提高薪资待遇B、管理职务晋升C、工龄等级晋升D、授予荣誉称号

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

西方国家普遍采用的晋升方法是()。A、越级晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、考核晋升

人员晋升计划的内容不包括()。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门

按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

按照影响晋升的主要因素划分,晋升可以分为()。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

多选题人员晋升计划的内容不包括()。A晋升预案B晋升比率C晋升条件D晋升时间E晋升的部门

单选题人员晋升计划的内容不包括()。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间

单选题按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A晋升幅度B晋升的规范性C晋升的岗位D晋升的选择范围

多选题根据晋升幅度,可把晋升分为()A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升

多选题以下属于公务员晋升方式的有()。A年资晋升B功绩晋升C考试晋升D越级晋升E平等晋升

多选题以下关于干部的晋升,正确的是()。A任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C个别特别优秀的,可以越职晋升D根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升