美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）

A．学历

B．资历

C．素质

D．绩效

相关考题：

美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制
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根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升
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日本的“年功序列制”中,职务晋升的标准是()。 A、资历B、能力C、学历D、A与B的结合
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国外公务员晋升制度的发展趋势表现在()。 A晋升制度的封闭结构逐步向开放结构过渡B晋升制度的程序开始由复杂逐渐走向简化C在晋升中由重学历、重资历，逐步转为重功绩D行政长官的绝对权力地位逐步弱化，晋升中程序和规定的作用日益强化
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企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
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根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。 A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制
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从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）。A越级晋升制B考试晋升制C年资晋升制D功绩晋升制E综合晋升制
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美国企业员工的晋升（）A．比较缓慢B．看重能力C．看重资历D．看重学历
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日本的企业员工的晋升（）A．比较迅速B．看重能力C．看重资历D．看重学历
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