功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。

  • A、晋升考核的依据
  • B、晋升人员的选拔方法
  • C、晋升人员的来源
  • D、晋升人员职务

相关考题:

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )A.学历B.资历C.素质D.绩效

德国公务员的晋升方式主要有()。 A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查

美国政府各部门的晋升方式主要有()。 A.委任晋升制B.年资晋升制C.考试晋升制D.混合晋升制

晋升的五种形式中,也包括了年资晋升制。() 此题为判断题(对,错)。

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径

根据员工实际成绩的大小作为晋升的依据,属于()。 A.年资晋升制B.功绩晋升制C.能力晋升制D.综合晋升制

晋升的方式有()。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升

以下属于公务员晋升方式的有()。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A、学历B、资历C、素质D、绩效

从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A、功绩晋升制B、考试晋升制C、年资晋升制D、越级晋升制E、综合晋升制

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

公职人员职务晋升的原则是()。A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E、采用逐级晋升的方式

以下哪些是国外员工晋升制度()。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”

下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制

年资晋升制

功绩晋升制的主要晋升依据是()A、工作效益B、工作年限C、资格深浅D、考试成绩

按照影响晋升的主要因素划分,晋升可以分为()。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升

单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务

多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制

多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”

单选题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()A学历B资历C素质D绩效

单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径

单选题功绩晋升制的主要晋升依据是()A工作效益B工作年限C资格深浅D考试成绩

多选题从国家公务员晋升的形式上来看,大体上有()A功绩晋升制B考试晋升制C年资晋升制D越级晋升制E综合晋升制

多选题公职人员职务晋升的原则是()。A行政首长任命制B公正、公平、平等、竞争C实行功绩晋升制D遵循法定的晋升资格条件和晋升程序E采用逐级晋升的方式

多选题晋升的方式有()。A年资晋升B考试晋升C功绩晋升D关系晋升

名词解释题年资晋升制