米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤( ) A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果
照米考维奇和布德罗的划分,员工的职业周期的阶段可以分为() A、开拓阶段B、奠定阶段C、保持阶段D、停滞阶段E、下降阶段
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑”B:采用权变的组织结构C:工作丰富化D:采用以资历为基础的报酬体系E:实施长期薪酬
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活B:投资C:参与D:工业
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业或产业模式
提出“形式服从功能”的设计师是（）。A索特萨斯B沙利文C柯布西耶D米斯·凡·德·罗
（）曾提出“功能绝对第一”和“最少主义”。A、格罗皮乌斯B、米斯·凡德罗C、盖德斯
网格系统由（）在《模式》一书中提出A、威廉•莫里斯B、勒•柯布西C、格罗皮乌斯D、米斯•凡德罗
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式
在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。
单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题提出“形式服从功能”的设计师是（）。A索特萨斯B沙利文C柯布西耶D米斯·凡·德·罗
单选题（）曾提出“功能绝对第一”和“最少主义”。A格罗皮乌斯B米斯·凡德罗C盖德斯
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A工业或产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
单选题在下列选项中，最早提出记忆非定位假设观点的学者是（ ）。A巴甫洛夫B拉什利C布罗卡D艾克尔斯
多选题人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式
判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。A对B错