以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

  • A、产业模式 
  • B、投资模式 
  • C、参与模式 
  • D、高度灵活模式

相关考题：

组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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国外公务员的“阶梯形”职务晋升以考核成绩为主。()
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职业生涯发展阶梯的内涵不包括以下哪个()。 A、职业生涯阶梯的宽度B、职业生涯阶梯的速度C、职业生涯阶梯的长度D、职业生涯阶梯的高度
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职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 此题为判断题(对，错)。
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组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
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以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。 A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高度灵活模式
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以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（ ）模式。A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高度灵活模式
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( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A: 传统B: 网状C: 横向D: 双重
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为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A．单通道职业晋升阶梯B．双通道职业晋升阶梯C．管理型职业晋升阶梯D．技术型职业晋升阶梯
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关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。A. 其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型B. 其专业资历一般多于10年C. 其身份为导师D. 年龄在3045岁之间E. 其活动是训练、帮助
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我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。
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根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度
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进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。
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我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
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职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A、职业生涯阶梯模式B、职业生涯阶梯宽度C、职业生涯阶梯方向D、职业生涯阶梯设置E、职业生涯阶梯长度
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（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A、传统B、网状C、横向D、双重
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
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以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A、投资模式B、产业模式C、参与模式D、高度灵活模式
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以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯路径D职业通道
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单选题以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
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单选题以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。A投资模式B产业模式C参与模式D高度灵活模式
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多选题职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
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填空题我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
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单选题（）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A传统B网状C横向D双重
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单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。A职业生涯的速度B职业生涯的高度C职业生涯的宽度D职业生涯的强度
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多选题职业生涯发展阶梯的具体内容包括（）A职业生涯阶梯模式B职业生涯阶梯宽度C职业生涯阶梯方向D职业生涯阶梯设置E职业生涯阶梯长度
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